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贺蓓 2019年度中国10qiang讲师
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理性si维 感性chuang意 心性shi人

shang海 40 ~ 50 岁
1【精准shi人】 2【绩效面谈的4个锦囊】 3【非人力资yuan经理的人力资yuan管理】 4【让yuan工自己变觩an愕慕塘肥礁╠ao】 5【想清楚,说ming白,写利suo之结构性si维】 6【管理者的chuang新si维】 7【批pan性si维】
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zeng任职于欧美瞤in?00qiang公司,从ji层qi步,后续担任HRBP(业务合zuo伙ban),全球高潜人才fa展项目负责人,组zhifa展负责人等职位。

xian为中英双语商业培训师he职业生涯教练,shangke次数破百近千。
fu务的企业kehu有yang企,民企he互lian网企业,fu务的学yuan对象以非人力资yuan的管理者居duo,kua越60.70.80.90四代,横穿亚zhou,美zhouhe欧zhou。

贺蓓shangke风格激情澎湃,shang縲en谌菰?德鋎i,shangke效果li竿见影,是一位将教练的dao,yindao的术he讲授的器完美融合的高能培训师。
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[贺蓓]BBC衳ing?媸苑?团队lingdao者的必xiuke
为he面试能事ban功倍,而培训zhi能事倍功ban? 为hezhao人要慢,炒人要快? 为he熟人的tui荐也不kaopu? 为he简历很hao,人却很一般? 为he面试时很hao,进来后却不zuo为? 所有以shang的困惑he问题,在BBC衳ing?媸苑ㄖ卸寄艿胐ao回答或解决。 【ke程框jia】 xu言: -关于面试你可能不羢i獾氖?隹 第一把fei刀-定人 1专业面试guan的ji本要求 2专业面试guan的技能训练 3专业面试guan的长期xiu炼 第二把fei刀-定标准 1 素质mo型概
2018-12-10
[贺蓓]绩效管理四支柱
ke程mo块: 第一支柱 重新renshi绩效he绩效管理的xian存问题 (what&why) 1. 什me是绩效? 无处不在的绩效 2. 绩效管理的相关概nian以及常见误qu 3. 绩效评估失败的原因 4. 绩效管理的组zhi角色 5,绩效管理中的直xian经理的5大角色 第二支柱 如he进行卓有成效的绩效管理之 前dao工xu-定标 (how) 1.绩效管理PDCAhuangjin闭环 2. 绩效目标的数据来yuan,定义原则he制定标准
2018-12-06
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